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根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)定位優(yōu)化方案，為鼓勵(lì)公司內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，激發(fā)員工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激情，結(jié)合公司職級(jí)序列調(diào)整方案，在公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、監(jiān)督的原則下，公司啟動(dòng)了部分崗位的擇優(yōu)聘用工作。本次擇優(yōu)聘用共涉及不良資產(chǎn)部、資產(chǎn)管理部、創(chuàng)新資本部的業(yè)務(wù)董事共3個(gè)崗位。

前期通過發(fā)布通知、員工報(bào)名、資格審查、公布候選人等環(huán)節(jié)，4月26日，公司組織召開了擇優(yōu)聘用大會(huì)，大會(huì)通過述職演講、評(píng)審小組提問并現(xiàn)場(chǎng)測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。在紀(jì)委監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下，本次3個(gè)崗位全部擇優(yōu)聘用成功。

本次擇優(yōu)聘用是公司優(yōu)化人員配置的重要環(huán)節(jié)，進(jìn)一步樹立了“能力決定崗位”的人才理念，是公司深化“三項(xiàng)制度”改革的有力舉措。