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7月11日上午，省國資委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理處處長丁毅、考核分配處處長孫盛蓮、正處級調(diào)研員安蘭珍等領(lǐng)導(dǎo)到公司調(diào)研職業(yè)經(jīng)理人改革工作，公司黨委書記、董事長滿翔宇，監(jiān)事長、紀(jì)委書記白海軍，黨委副書記尤萬東，戰(zhàn)略規(guī)劃與績效管理部總經(jīng)理張之政、黨委組織部/人力資源部負(fù)責(zé)人韓穎參加調(diào)研。

會上，公司向省國資委參加調(diào)研的處室領(lǐng)導(dǎo)匯報了公司職業(yè)經(jīng)理人改革進展有關(guān)情況。調(diào)研組一行對公司在改革試點工作方面開展的有益實踐表示肯定，雙方就如何更好建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場化薪酬管理機制進行了研究探討，為公司深入推進改革工作提出了意見建議。

下一步，公司將以此次調(diào)研為契機，不斷完善法人治理體系，建立健全各司其職、各負(fù)其責(zé)、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的法人治理機制；同時，公司還將不斷總結(jié)完善自身改革經(jīng)驗，為我省國企改革提供有價值的借鑒。（曹兵兵）