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為推動公司戰(zhàn)略規(guī)劃落地和能力建設(shè)，建立健全集團化管控模式，完善各成員企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，加強公司內(nèi)部人才資源有效配置，公司開展了成員企業(yè)部分管理崗位及關(guān)鍵崗位擇優(yōu)推薦工作。

1月16日上午公司組織召開了擇優(yōu)推薦大會。本次擇優(yōu)推薦大會以述職演講方式進行，共涉及3個崗位7名候選人，評審小組由公司兩位黨委委員和經(jīng)營層全部成員共7人組成。候選人演講內(nèi)容包括個人簡介、崗位認知、競爭優(yōu)勢及工作愿景（需結(jié)合公司戰(zhàn)略落地、能力建設(shè)、成員企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)搭建等）。各崗位候選人述職完畢后，評審小組進行了現(xiàn)場提問、測評打分。

本次擇優(yōu)推薦是公司深化人事制度改革、優(yōu)化人員配置的重要環(huán)節(jié)，與公司前期競（轉(zhuǎn)）聘、擇優(yōu)聘用等同為競爭上崗的舉措之一，進一步增強了“逢進必考”“逢提必競”“有為有位”的用人理念，充實了成員企業(yè)干部隊伍，為公司2019年戰(zhàn)略落地和能力建設(shè)打下了基礎(chǔ)。